الفصل التعسفي في مصر بعد قانون العمل الجديد… الدليل الكامل لحقوق العامل
بقلم: هند عمر شاذلي
إذا كنت تبحث عن حقوق العامل في الفصل التعسفي في مصر بعد صدور قانون العمل الجديد، فمن المهم فهم أن المشرّع أعاد صياغة فلسفة إنهاء علاقة العمل بالكامل.
لم يعد العامل الطرف الأضعف كما كان يُنظر إليه سابقًا، بل أصبح يتمتع بضمانات قانونية حقيقية تمنع الإنهاء العشوائي لعقد العمل.
⸻
أولًا: لا إنهاء دون مبرر
القانون الجديد وضع قاعدة واضحة:
لا يجوز إنهاء عقد العمل غير محدد المدة دون مبرر مشروع وكافٍ.
وهذا النص وحده يمثل تحولًا كبيرًا مقارنة بالتطبيقات العملية السابقة.
⸻
ثانيًا: التفرقة بين الفصل المشروع والتعسفي
الفصل المشروع يكون عند:
• ارتكاب خطأ جسيم
• إخلال جوهري بالالتزامات
• استحالة استمرار علاقة العمل
أما الفصل التعسفي فيرتبط بغياب السبب أو إساءة استخدام السلطة.
⸻
ثالثًا: هل الاستقالة تمنع المطالبة بالتعويض؟
ليس دائمًا.
ففي حالات كثيرة، تثبت المحاكم أن:
• الاستقالة كانت تحت ضغط
• أو نتيجة بيئة عمل عدائية
• أو تهديد ضمني
وفي هذه الحالة تعتبر فصلًا تعسفيًا مقنعًا.
⸻
رابعًا: دور مكتب العمل
مكتب العمل أصبح خطوة إلزامية قبل التقاضي، حيث:
• يحاول التسوية الودية
• يوثق النزاع
• يدعم الملف القضائي
⸻
خامسًا: تعويضات الفصل التعسفي
القانون وضع حدًا أدنى واضحًا:
✔️ شهرين عن كل سنة خدمة
لكن التعويض قد يزيد حسب:
• مدة الخدمة
• جسامة الضرر
• المركز الوظيفي للعامل
⸻
سادسًا: هل يمكن العودة للعمل؟
في حالات محددة، خاصة الفصل النقابي،
قد تقضي المحكمة بإعادة العامل إلى عمله.
⸻
خلاصة
قانون العمل الجديد نقل العامل من موقع الدفاع إلى موقع الحماية القانونية الفعلية، وأصبح الفصل التعسفي مخاطرة قانونية حقيقية لأي منشأة.
⸻
✍️ هند عمر شاذلي
محامية متخصصة في الفصل التعسفي وقانون العمل المصري
تكتب تحليلات قانونية مبسطة للعمال حول حقوقهم بعد إنهاء الخدمة