في خطوة تعكس إيمانها بالدور المحوري للمرأة في المجتمع، تضع شركة RH Group تمكين المرأة ودعمها على رأس أولويات أجندتها للمسؤولية المجتمعية، من خلال مجموعة من المبادرات والمشروعات التي تستهدف دعم السيدات، ورفع الوعي لديهن، وفتح آفاق جديدة أمامهن على المستويين المهني والمجتمعي.
وأكدت المهندسة رودينا دراز، رئيس مجلس إدارة RH Group، أن تمكين المرأة بالنسبة لها ليس مجرد جزء من خطة المسؤولية المجتمعية للشركة، وإنما قضية تؤمن بها على المستوى الشخصي، باعتبارها امرأة مصرية ترى حجم الطاقات والقدرات التي تمتلكها السيدات، والتي تحتاج فقط إلى الفرصة والدعم والمساحة المناسبة للظهور.
وقالت دراز: «بصفتي فتاة وامرأة مصرية، أؤمن أن دعم وتمكين السيدات المصريات واجب علينا، وأن كل سيدة تستحق أن تحصل على الفرصة التي تساعدها على اكتشاف قدراتها وتحقيق طموحاتها، دون أن تكون الظروف أو نقص الفرص عائقًا أمامها».
وأوضحت أن RH Group تستعد خلال الفترة المقبلة لإطلاق مشروعين جديدين ضمن خطتها المجتمعية لتمكين المرأة، من بينهما مشروع إعلامي يستهدف تقديم محتوى توعوي وتثقيفي يسلط الضوء على قضايا المرأة، ويناقش التحديات التي تواجهها، إلى جانب إبراز النماذج النسائية الناجحة والمُلهمة، بهدف خلق حالة من الوعي وتشجيع المزيد من السيدات على السعي وراء أهدافهن.
وأضافت دراز أن المشروع الإعلامي لن يقتصر على الحديث عن المرأة، وإنما سيعمل على إعطائها مساحة حقيقية للتعبير عن نفسها وقصصها وتجاربها، مؤكدة أن تغيير الصورة النمطية عن المرأة يبدأ من منحها المنصة التي تستحقها، والاستماع إلى صوتها وتجاربها، وإظهار قدراتها الحقيقية.
كما تستهدف الشركة من خلال مشروعاتها المقبلة فتح مجالات جديدة أمام السيدات، سواء من خلال التوعية، أو التدريب، أو إتاحة فرص للتطوير، بما يساعدهن على اكتساب المزيد من الخبرات والمهارات التي تؤهلهن لسوق العمل وتمنحهن قدرة أكبر على اتخاذ قراراتهن وبناء مستقبل أكثر استقرارًا.
وأكدت رئيس مجلس إدارة RH Group أن الاستثمار في المرأة هو في الأساس استثمار في المجتمع بأكمله، قائلةً إن تمكين سيدة واحدة لا ينعكس عليها فقط، بل يمتد تأثيره إلى أسرتها ومحيطها والمجتمع الذي تعيش فيه، وهو ما يجعل دعم المرأة جزءًا أساسيًا من أي رؤية حقيقية للتنمية.
وأشارت إلى أن المرأة المصرية أثبتت على مدار السنوات قدرتها على النجاح وتحمل المسؤولية والوصول إلى مواقع مؤثرة في مختلف المجالات، إلا أن الطريق لا يزال يحتاج إلى المزيد من المبادرات التي تضمن تكافؤ الفرص، وإتاحة المعرفة، ودعم الطموح.
وتأتي رؤية RH Group في هذا الملف في إطار توجه الشركة نحو توسيع مفهوم المسؤولية المجتمعية، بحيث لا يقتصر على المبادرات التقليدية، وإنما يمتد إلى مشروعات قادرة على إحداث تأثير مستدام في حياة الأفراد، خاصة الفئات التي تمتلك الطموح والقدرة على النجاح وتحتاج فقط إلى فرصة حقيقية.
وتختتم رودينا دراز رؤيتها بالتأكيد على أن المرحلة المقبلة ستشهد تحركًا أكبر من RH Group في ملف تمكين المرأة، وأن الشركة تسعى لأن تكون مبادراتها خطوة عملية تفتح الأبواب أمام السيدات، وليس مجرد شعارات عن التمكين، مؤكدة أن منح المرأة الفرصة والثقة والمعرفة هو أحد أهم الاستثمارات التي يمكن أن يقدمها المجتمع لمستقبله
